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1、数字化培训赋能:通过线上训练体系的搭建,以学、练、考、带、鉴、做的闭环完成员工岗位能力胜任;
2、执行标准落地:通过产品专区、陈列指导、门店巡检等线上功能,在减少易耗品损耗的同时,让终端员工工作标准化、流程化、制度化,以加强终端的执行能力,实现门店标准的可控和改善的闭环,确保任务有效执行;
3、意愿度激励:以千人千面的用户体验,增强员工登入和使用意愿,再通过各类运营活动、游戏闯关学习、问答悬赏等,提升员工对产品的掌握及销售话术的把握,激活组织活力、创造力;
4、知识管理体系:统一的知识管理门户,让知识分类正规有序,帮助终端员工快速定位与检索文件,提升其产品知识掌握效率;
5、数据管理可视化:后台数据的即时化、可视化,便于管理员及时掌握员工岗位胜任实际情况及训练成果等,做到有标可依、有迹可循地进行指导培训。
· 开设陈列专区,让学员做到陈列标准速查;
· 通过门店巡检,检核学员的标准化的执行力;;
· 根据实际工作场景,搭建产品知识体系,覆盖学员的基础储备、动态学习和进阶技能,以塑造门店员工服务及销售能力;
· 日、周、月安排线上线下“产品销售”抽考,让学员做到学、考、用相互连接;
· 打造企业图书馆,通过产品扫一扫,让学员即学即用,解决疑难问题;
· 业务案例萃取,通过3分钟讲产品、发现新零售等专栏频道,让员工互相交流,以沉淀内部优秀案例;
· 配置小红书频道,让员工学会搭配,促进销售;
· 各类活动运营,通过PK晒小票、陈列PK、产品问答悬赏等,以持续激发员工的热情,让业绩更好;
通过数字化赋能平台的搭建与运营管理,安踏集团以快乐的文化,共创共享的机制,上接战略,下接绩效,凝聚人心,聚合力量,让终端员工从初出茅庐到身经百战,从基层导购到高层管理,进行全方位、全阶段、个性化的培训和指导,
整个闭环从线上到线下,从学习、练习到检测、评价,呈现螺旋上升的进阶之路,以培养出具有统一标准的销售强军,为人才的发展打下坚实的基础,助力企业业务发展。
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